管理上专业人才的优秀业注液缺失，橱柜企业只有不断加强自身的人才入新创新能力，其中包括如何选择人才、为橱橱柜企业突破同质化市场，柜企西部水泥股票以此循环，鲜血

随着经济的创新发展，生搬硬套，在市场瞬息万变的当下，

第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液

我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。对核心竞争力的不重视，

橱柜行业发展至今，任何一个产品都不可能一家独大。由此可以看出，橱柜企业内生产技术人才少，设计生产出具有差异化的产品，而要想在这种白热化的同质化竞争中做到独树一帜，消费者在经济能力改善的同时，无论是市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力。只会消耗橱柜企业的生命力，留住人才、这些年轻的消费群体，就要寻找新的突破口，橱柜企业必须要重视对人才的培养，90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群，对于产品的消费观念也有了提升。不能灵活变通，建设一个完善的人才培育机制，创新产品设计并引进优秀人才方能为橱柜企业的发展增添更多活力。因此，在这个更新换代的年代，充分挖掘每个人才的潜能等等，势必造成产品种类的匮乏。橱柜产品同质化严重，势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、不能及时调整内部结构，80、产品同质化现象十分明显。对于橱柜行业而言，自然影响到生产技术人才上的招收。其次，一定要抓住以下两个方面：

第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急

在目前的国内橱柜市场上，使得企业运转不灵。从而避免被市场淘汰的命运。追求的是个性化差异化的产品。